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    人力资源

      公司始终坚持“以人为本、量才而用”的用人策略,大力实施人才战略,根据需要加强员工培训,坚持科学的人才激励机制,将员工的个人成就与企业的发展相结合,为各类人才提供发展和施展才华的平台。公司还注重营造积极向上的企业文化氛围,发挥人的创造力和主观能动性,最大限度地挖掘每一个员工的创新精神。

      科学的职业规划:公司关注每一位员工的职业发展规划。针对员工自身特点,结合企业发展需要,公司通过科学的培训和公平的测评、晋升机制,帮助员工制定并实现自己的职业发展计划。通过人才激励机制及健全的考核评价体系,为各类人才施展才华提供广阔的空间。

      新员工培训:通过系统培训加深新员工对公司的了解并达成共识,使其尽快融入公司的企业文化氛围之中面为其中的一员。公司为新员工精心安排了科学合理而又丰富多彩的入职培训。经过培训新员工不仅对公司发展理念、企业文化、工作环境有了进一步了解,也对企业发展和个人发展有了初步认识,使新入职员工能迅速融入到工作状态,适应公司的生产、发展节奏。

      技能培训:恒诚十分注重员工的个人成就与企业发展相结合,针对不同的员工,公司会根据需要针对性安的排相关学习培训,全方位、多层次、宽领域的技能培训拓宽员工的视野,提高员工的素质和工作能力。同时优化了公司的资源配置,为企业的发展提供了强大的动力,为实现既定的企业发展目标提供强有力的保证。

      GMP培训:GMP是药企生产和质量管理的基本准则,公司为提高产品质量,降低生产成本,提高企业的管理水平和市场竞争力,要求每一位企业员工都要认真学习GMP相关知识,参加GMP培训,并在培训结束后进行严格的考核,保证每一位员工在实际工作中都能严格按照GMP的相关标准进行操作。

      EHS培训:公司建立并逐步完善QHSE方针和管理制度,并且每年加大在安全、环保、职业健康等方面的投入,不断优化工艺和生产环境,减少危害和不利因素,积极开展清洁生产,提高员工安全、环境和健康意识,力争承担更多的社会责任和义务。

      完善的考评机制:制定和完善员工考核机制,给员工提供一个公平的发展空间。通过对员工工作态度、行为和绩效等方面进行考评,全面考察员工的综合能力。为员工的任用、调动、晋升等提供科学的依据。

      公平的晋升空间:在用人方面公司坚持“能者上,平者让,庸者下”的赛马机制,更加关注员工的个人品质和企业忠诚度。通过岗位竞聘、考评晋升、岗位轮换、岗位交流、外出培训等方式给员工提供岗位晋升和技能提升的机会。

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